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[主观题]

作为管理者，不论他在组织中的哪一层次上承担管理职责，其工作的性质和内容都包括计划、组织、领导

、决策和控制几个方面。()

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发布时间：2020-10-29

更多“作为管理者，不论他在组织中的哪一层次上承担管理职责，其工作的性质和内容都包括计划、组织、领导”相关的问题

第1题

复句中的分句主语有时会承前省，有时会蒙后省，这是汉语灵活性的表现。但是，这样的省略要清楚明白，不造成误会。

下列句子中的省略恰当吗？如果不恰当，试加以改正。

(1)不论未来的目标还有多么遥远，也不论将来的道路还有多么曲折漫长，决不会选择倒退，因为倒退是没有出路的。

(2)那些日子，你对大哥太冷淡。即使从来没有埋怨一句，你也确实伤了他的心。

(3)在领奖的大会上，他登上了主席台。他看到了台下的精英们，一个个露出了自豪和欢乐的神情，怎么也抑制不住心头的喜悦。

(4)暑假期间，学校团委组织部分同学到农村进行社会调查，在思想上受到了深刻的教育。

(5)针对今年暑期我市用电量增加的情况，市委市政府动员全市人民节约用电，结果，比去年同期降低百分之十。

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第2题

管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的是以下哪一方面的角色（)。A决策角色B经营角色C

管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的是以下哪一方面的角色()。

A决策角色

B经营角色

C人际角色

D信息角色

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第3题

完整的控制活动应是对组织内各个层次的人、活动都进行监控。特别是作为组织领导的最高管理者，

也不能例外。()

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第4题

作为一名基层管理者，除了能够在服务环节上起到带头作用外，他还要善于管理自己的团队，促进班组整体服务质量的提升（）

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第5题

管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（）

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 行政管理者

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第6题

管理者在组织管理中的层次位置被称为（)

A、管理层次

B、管理阶层

C、管理幅度

D、管理者角色

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第7题

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式（以善待人和关

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是()。

A．某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B．某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C．某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D．某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

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第8题

汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因（）

A.在组织设计上采取了职能型结构;

B.在组织运作中出现了越级指挥问题;

C.组织层次设计过多;

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则;

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