简述劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系。

第1题

（）共同组成了劳动用工管理的体系

A.规章制度

B.法规政策

C.劳动合同

D.集体合同

E.股票运作

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第2题

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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第3题

当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时（)。

A.以企业劳动规章制度的规定为准

B.由劳动者和用人单位协商确定

C.由劳动者和政府部门决定

D.由当地劳动者的平均利益确定

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第4题

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者（）

A.只能选择规章制度

B.只能听从用人单位安排

C.可以请求优先适用合同约定

D.只能选择合同约定

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第5题

简述集体合同与劳动合同的区别有哪些？

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第6题

集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（) 。

A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会;而劳动合同的主体则是员工个人与企业。

B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性

C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。

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第7题

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（)。

A.人民法院应审查约定的内容

B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

C.人民法院应予支持

D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致

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第8题

我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（)。

A.劳动合同与立法的关系

B.劳动合同与用人单位规章的关系

C.集体合同与保护性法律的关系

D.用人单位规章与保护性法律的关系

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第9题

工会与用人单位签订集体合同的意义在于()。

A.改善劳动条件，提高劳动待遇标准

B.规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定

C.避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款

D.简化单个劳动合同签订的手续

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第10题

【单选题】我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（）

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效

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第11题

关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（)A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签

关于集体合同的下列哪一表述是错误的？()

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

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