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[判断题]

绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。（)

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发布时间：2022-06-21

更多“绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。()”相关的问题

第1题

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。（)

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第2题

按照「基本工资由什么决定 - 何谓绩效管理？」所学，行情工资由什么决定？

A.工作的过程和结果

B.素质、经验、学历、资历

C.基本工作

D.关系、背景、以及政治面貌

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第3题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第4题

发达国家绩效预算有哪些实践经验（)。

A.立法保障是推动政府绩效预算的前提和基础

B.政府绩效预算的落脚点是对结果负责

C.建设有利于推行政府绩效预算的制度环境

D.明确政府绩效预算的工作内容和程序

E.轻视政府绩效评价结果的实际运用

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第5题

质量监督员应当对检测的关键环节、主要步骤、重要检测任务以及在培训人员进行重点监督，当发现监测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，监督人员应当有权终止检测工作。（)

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第6题

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

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第7题

考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____A工作结果的数量B工作结果的质量C完成工作的效率D工作

考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____

A工作结果的数量

B工作结果的质量

C完成工作的效率

D工作的态度

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第8题

绩效评估主要是对员工的（)。A.工作结果B.工作行为C.社会效应

绩效评估主要是对员工的()。

A.工作结果

B.工作行为

C.社会效应

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第9题

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第10题

员工绩效是指员工在某一时间期内的（)的总和

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

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第11题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（)。

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

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