为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行()

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

A.等级划分

B.工作分析

C.市场薪酬调查

D.确定薪酬结构与水平

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级相差标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

A.90%点处

B.75%点处

C.50%点处

D.25%点处

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型

A.坚决取缔打击非法收入、违法收入

B.大力整顿和规范灰色收入

C.严格控制垄断行业的收入及其福利

D.合理确定和规范高级管理人员和中高级领导干部的工资薪酬及其福利保障水平

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

产品定位：管理学中产品定位是指企业为了满足目标市场，确定产品(或服务)的功能、质量、价格、包装、销售渠道、服务方式等等。根据以上定义，下面哪种行为不属于管理学中产品定位的范畴：()。

A．我们的产品将为在校学生服务

B．考虑到消费人群的收入状况，我们的产品将定价在1000元上下

C．我们的服务主要将通过上门维修来实现

D．我们的服务会让你有美的享受