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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在晨会中激励士气时，店长正确的做法是：（)。

A.先说个人，再说集体

B.先说集体，再说个人

C.只表扬典型个人

D.只表扬整个集体

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发布时间：2022-11-18

更多“在晨会中激励士气时，店长正确的做法是：()。”相关的问题

第1题

晨会中可以用组织员工一起跳舞、做游戏、讲笑话等方式对员工进行激励。（)

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第2题

软实力对国家和民族发展具有潜在的推动力，它可以在（)等方面起着巨大作用，也可以为经济、政治、外交的发展来助力。

A.凝聚人心

B.激励士气

C.淳化民风

D.塑造民族形象

E.促进团结

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第3题

激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。（)

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第4题

共振效应指当一方受到外界的干扰而被激励时，它受到强迫振动的频率与其自然频率一致所产生的现象。

该效应现已广泛应用于社会学和管理学领域。

下列选项不符合共振效应定义的一项是()。

A．小陈初次和小叶聊天，他从“星座”入手，侃侃而谈，引起了小叶的共鸣

B．项羽用“破釜沉舟”办法来激发士气，战胜了强大的敌人

C．奥巴马发表就职演说，激昂澎湃，剖析深刻，引来热烈的经久不息的掌声

D．军队路过桥梁的时候必须小跑而不能齐步走，节省了宝贵的时间

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第5题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第6题

沟通对员工关系管理的作用主要体现在（)

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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第7题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工

作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题：请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第8题

福利的作用在于()

A.吸引企业所需要的员工

B.降低员工流动率

C.可以改善困难员工家庭生活质量

D.激励员工、提高士气

E.提高员工对企业的认可度与忠诚度

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第9题

情景描述：幼儿背着书包陆续来园，保育员和教师一起在活动室门口接待幼儿。保育员指示幼儿明明把

自己的书包放好，然后轻轻摸了一下明明的头顶，看了看他的脸，问：“喝水了没有？没喝要先去喝水哦。”明明点了点头说：“喝过了。”说完就走进活动室，他走到小刚的身边，悄悄从口袋里翻出了三个玻璃弹珠，说：“你看，我有三颗弹珠。”明明离开时他的妈妈对保育员说：“明明体质不好，医生建议要补充多种维生素，我已经带了一瓶过来，麻烦老师您按时按量给他服用。”保育员接过药瓶，随手将其放在旁边的桌子上，说：“好的，您请放心。”明明妈妈离开，保育员继续接待下一位幼儿。

1.根据以上情景，答出保育员在进行日托幼儿园晨检工作时，程序中出现的2个工作失误，并答出相应的正确做法。具体说明整托幼儿园晨检中的“一摸、二看、三问、四查”分别指的是什么？

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第10题

对便秘病人进行健康指导时，下列做法不妥的是（）

A.生活要有规律，按时排便

B.多食富有粗纤维的食物

C.卧床病人应常环形按摩腹部

D.每日晨起或餐前饮一杯温开水

E.定时采用简易通便法

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第11题

经典条件反射是指原来不能引起某一反应的刺激，通过一个学习过程，使他们彼此建立起联系，从而在条