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[单选题]

美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()

A.思维能力

B.管理能力

C.人际关系

D.权力

答案
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更多“美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()”相关的问题

第1题

美国管理学家()提出了成就需要理论。A.弗雷德里克?赫茨伯格B.马斯洛C.大卫?麦克莱兰D.弗鲁姆

美国管理学家()提出了成就需要理论。

A.弗雷德里克?赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫?麦克莱兰

D.弗鲁姆

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第2题

加拿大管理学家亨利?明茨伯格在其管理者角色理论中概括的管理者职责主要有()。

A.组织管理职责

B.信息传递职责

C.领导创新职责

D.人际关系职责

E.决策制定职责

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第3题

请教:2013年事业单位考试《公共基础知识》命题预测试卷(三)第1大题第12小题如何解答?

【题目描述】

美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则,比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从()角度来理解领导的。

A. 权力

B. 对人的认识与理解

C. 与组织和群体成员的联系

D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

【我提交的答案】: C
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

如题

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第4题

美国管理学家华伦·班尼斯在论述领导者的素质时有一个形象的比喻,即领导者必须依靠三条腿来支撑:
坚定的雄心壮志、领导工作的才能和优秀的道德品质。这个比喻说明了领导者的素质具有()。

A.层次性

B.综合性

C.时代性

D.复杂性

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第5题

管理学家夏悌和卡利索在研究权变的组织结构时认为,组织结构乃是四种影响力量的函数:一是经理人员的影响力;二是部属的影响力;三是任务的影响力;四是环境的影响力。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对,错)。
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第6题

加拿大管理学家亨利?明茨伯格提出了管理者角色理论,把经理的工作用一套综合的职能来加以描
述。这些职能有:计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算等。()

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第7题

市场细分的概念是美国市场营销学家( )提出的。

A.迈克尔·波特

B.麦卡西

C.菲利浦·科特勒

D.温德尔·斯密

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第8题

美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字,以下不正确的是()。

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C.正式任命的管理者就是领导者

D.管理者和领导者是两个不同概念

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第9题

程序化决策主要是对日常的、重复出现的、具有规则性的问题作出决策,在一个组织部门中()。A.管理部

程序化决策主要是对日常的、重复出现的、具有规则性的问题作出决策,在一个组织部门中()。

A.管理部门的层次越低,越少负责程序化决策问题

B.管理部门的层次越高,越少负责程序化决策问题

C.战略性的决策一般都属于程序化决策

D.非程序化决策都是无关紧要的

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第10题

程序化决策主要是对l3常的、重复出现的、具有规则性的问题作出决策,在一个组织部门中()。A.管理部

程序化决策主要是对l3常的、重复出现的、具有规则性的问题作出决策,在一个组织部门中()。

A.管理部门的层次越低,越少负责程序化决策问题

B.管理部门的层次越高,越少负责程序化决策问题

C.战略性的决策一般都属于程序化决策

D.非程序化决策都是无关紧要的

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第11题

传统学派认为,单极从根本上是不稳定的,美国任何轻微的违规之举都有可能引发危险的动荡。我认为情况正好相反:
单极是持久的,也是和平的,最大的危险是美国的行动太少。作为一个拥有无可争议的优势的国家,美国比任何国家更有可能轻视这一国际系统和总的挑战,但由于这一系统是围绕美国建立起来的,这就要求美国进行约束和管理,美国对挑战的反应及提出的法令越有效,这一系统将越长久和越稳定。

评析上述材料提出的观点及其实质并论述当前世界政治格局的发展趋势。

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