招聘的择优录用原则就是招聘最优秀的应聘者进入企业。() - 考试资料网问答

第1题

录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。（)

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第2题

以下属于招聘原则的有（)

A.坚持计划性原则

B.坚持降低招聘成本、提高招聘效率与效益的原则

C.坚持“任人唯贤、择优录用”或提高合适度的原则

D.坚持“三公”(公开、公平、公正)原则

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第3题

找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)

A.合法性原则

B.公平公正原则

C.适配原则

D.效率原则

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第4题

招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。（)

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第5题

招聘沟通中的原则包括（)。

A.不要轻易下结论

B.关注主要问题

C.注重非语言信息

D.尊重应聘者

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第6题

广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则，即AIDA原则。（)

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第7题

门店招聘中的属于外部招聘方式的是（)

A.在临时人员中择优录用

B.推荐介绍

C.张榜公示

D.网络招聘

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第8题

公开招聘是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部的岗位。（)

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第9题

员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，()。

员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，（)。

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第10题

人员招聘的能级原则是（)。

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

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第11题

哥廷根可以招聘到全德国甚至是全世界最优秀的自然科学家。（)

哥廷根可以招聘到全德国甚至是全世界最优秀的自然科学家。()

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招聘的择优录用原则就是招聘最优秀的应聘者进入企业。（)