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[主观题]
员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，()。
员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，（)。
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第1题
A.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
B.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
C.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
D.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则
第2题
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第3题
管理者授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定，这反映的授权原则是()。
A.因事设人、视能授权
B.因人设职、视能授权
C.任人唯贤、人尽其才
D.德才兼备、以德为先
第10题
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)
A．因事择人
B．因人择事
C．双向选择
D．任人唯贤
第11题
“金无赤足，人无完人”体现在人员甄选中的基本原则是
A.民主集中
B.用人所长
C.因事择人
D.德才兼备
