下列属于企业人力资源供过于求时的调整方法的是（）。

A.弹性工作

B.变相裁员

C.工作轮换

D.工作分享

A.增加无薪假期

B.提前退休

C.减少人员补充

D.裁员

A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求

D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。()

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

A．从下而上法

B．从上而下法

C．薪酬计划

D．薪酬调整

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯，摈弃旧的组织文化

A.施工企业根据施工现场实际情况更改施工组织设计造成费用增加的

B.工程造价管理机构发布价格调整信息的

C.国家有关政策变化影响合同价款的

D.经批准变更设计的

E.市场价格发生变化的

A.税务机关应当以具有合理商业目的和经济实质的类似安排为基准，按照实质重于形式的原则实施特别纳税调整。

B.企业的安排属于其他特别纳税调整范围或属于税收协定执行范围的，不适用一般反避税管理相关规定。

C.企业的安排属于转让定价、成本分摊、受控外国企业、资本弱化等其他特别纳税调整范围的，应当首先适用其他特别纳税调整相关规定。

D.企业的安排属于受益所有人、利益限制等税收协定执行范围的，应当首先适用税收协定执行的相关规定。

A.企业用人不当

B.网络招聘员工

C.员工不用心工作

D.老板不关心下属