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[单选题]

公司各部门累计积分的排位第一名和年内积分排位第一名,可享有参加国内拓展和考察资格,有资格而未参加者可领现金()元。

A.200元

B.300元

C.400元

D.500元

答案
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更多“公司各部门累计积分的排位第一名和年内积分排位第一名,可享有参加国内拓展和考察资格,有资格而未参加者可领现金()元。”相关的问题

第1题

神州行品牌客户累计积分的条件有哪些?

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第2题

关于员工违规行为的积分,下列说法正确的有()。

A.一个积分周期内累计积分达到12分的,给予告诫处理,处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的,应分别积分,但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为,积一次分,不重复积分

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第3题

关于员工违规行为的积分,下列说法错误的是()。

A.因违规积分减发绩效收入后,员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位

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第4题

医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理,每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的,扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零。()
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第5题

以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是()。

A.知识贡献

B.参与资源建设情况

C.个人培训考试项目参与度

D.个人网络大学学习绩效

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第6题

《公司承包商积分实施细则》中规定在带压情况下拆卸阀门、螺栓和更换附件属于较严重违章,每起计2分。()
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第7题

分包人员_______个月内两次因累计记_______分被清除出场的,列入公司“黑名单”,3年内不得进入公司项目现场。

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第8题

案例:美国在20世纪80年代末开始推广信用体系积分系统(FICO)。大多数银行和信用卡公司都用该系统

案例:美国在20世纪80年代末开始推广信用体系积分系统(FICO)。大多数银行和信用卡公司都用该系统来评估一个人的信用价值及债务偿还能力。FICO积分系统主要包括:支付历史(占比35%)、所欠债务(占比30%)、信用历史长度(占比15%)、正在使用的信用类型(占比10%)和新的信用(占比10%)。一般而言,FICO积分在300~850分。如果信用积分在680分以上,去银行贷款时,银行会毫不犹豫大开绿灯;如果在620~680分,银行就要对用户情况进行进一步评估而后决定;如果在620分以下,银行则要求客户满足规定担保条件或干脆不予办理。

46.通过上述案例分析可知,美国的FICO积分系统的特点是()。

A积分越高,信用越好

B积分越低,信用越好

C积分只是参考,实际意义不大

D以上选项都不正确

47.根据上述案例,如果某个人FICO积分为720分,其在申请银行贷款时()。

A银行大开绿灯

B银行评估后决定

C银行要求用户提供担保

D银行不予批准

48.根据上述案例,如果某个人FICO积分为650分,其在申请银行贷款时()。

A银行大开绿灯

B银行评估后决定

C银行要求用户提供担保

D银行不予批准

49.根据上述案例,如果某个人FICO积分为250分,其在申请银行贷款时()。

A银行大开绿灯

B银行评估后决定

C银行要求用户提供担保

D银行不予批准

50.为保护消费者的利益,竭力批评那些专做虚假广告的人,美国特别设立了一项最差广告奖,每年评选一次,以示劝诫。这是打击虚假广告中的()手段。

A立法管理

B建立机构管理

C社会团体和公众组织监督

D行政处罚

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第9题

苏宁公司建立的SVIP会员俱乐部向其会员提供双倍积分、全程导购等优惠和服务措施以吸引新老顾客,这就是()。

A.个性化营销计划

B.频繁营销规划

C.发展个人联系

D.全程性服务计划

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第10题

连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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第11题

利用椭圆坐标计算H2+离子的S积分、J积分和K积分,已知核间距为R。

利用椭圆坐标计算H2+离子的S积分、J积分和K积分,已知核间距为R。

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