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[多选题]

绩效考评主体的特点包括（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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发布时间：2022-07-14

更多“绩效考评主体的特点包括（）”相关的问题

第1题

绩效考评主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和（)。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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第2题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第3题

容易受到个人多种因素的影响，有一定局限性的绩效考评方式为（)。A．上级考评B．同级考评C．下级考

容易受到个人多种因素的影响，有一定局限性的绩效考评方式为()。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

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第4题

哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

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第5题

周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。

A.应由人力部门主导

B.应因考评的目的而异

C.应因考评的方面而异

D.应由其他部门领导担任

E.应部门间双盲互评

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第6题

完善主体功能区制度，建立生态文明绩效考评和责任追究制度，推行河长制、湖长制，开展省级以下环保

机构垂直管理制度改革试点。()

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第7题

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A.定量准确原则

B.目标导向原则

C.定性科学原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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第8题

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。（)

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第9题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第10题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第11题

绩效诊断的主要内容有()。(2003年7月二级真题)

A.管理制度

B.管理体系

C.考评指标和标准体系

D.被考评者过程

E.企业组织

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