以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。

下列说法错误的是()

A．薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付

B．非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款

C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要

D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：()。

A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。()

员工福利不具有如下哪项特征()

A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C．它的支付比例是固定的

D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块