结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

A.形式化结构

B. 不可改变

C. 强大惯性

D. 严重缺陷

A.度日如年

B.指鹿为马

C.按图索骥

D.爱屋及乌

A.是具有开创性的探索

B.是浅层次的，带有一定的随意性和盲目性

C.未能突破“斯大林模式”的基本框架

D.没有形成系统的改革理论

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

此题为判断题(对，错)。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

A.市场与政府的界限不清晰

B.中央政府与地方政府没有建立紧密关系

C.国有企业和行政性垄断问题

D.宏观调控框架与经济结构矛盾

E.公共资源廉价使用模式

A.“无济于事”

B.“无动于衷”

C.“被动消极”

D.“主动积极”