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[多选题]

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

答案

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发布时间：2020-09-25

更多“结构化面试的开发包括（)。 A．测评标准的开发 B．评分标准的确定 C．面试问题的设计 D．面试考官的选拔 E”相关的问题

第1题

STAR结构化面试框架包括三部分：面试开场、（）和面试结束

A.测试

B.访谈

C.提问

D.测评

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第2题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

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第3题

人员素质测评信息化实现的方式有（)。

A.基于单机的测评系统

B.局域网

C.互联网测评

D.心理测试

E.结构化面试

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第4题

结构化面试试题一般由（)部分组成。

A.试题陈述

B.出题思路

C.评价标准

D.测评要素

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第5题

面试的发展趋势有()。(2007年5月二级真题)

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

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第6题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第7题

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（)。

A.结构化面试

B.流水式面试

C.半结构化面试

D.集体面试

E.非结构化面试

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第8题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

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第9题

在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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第10题

在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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