题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。
A.闭卷考试
B.笔试
C.非结构化面试
D.开卷考试
答案
查看答案
A.闭卷考试
B.笔试
C.非结构化面试
D.开卷考试
第2题
以下哪项最可能是上述广告所假设的?()
第3题
A.未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传
B.大批招录实习生、试用期员工,无故解除实习协议或延长试用期
C.编造虚假招聘信息,收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金
D.外地企业通过网络面试、电话面试招录员工
第5题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第6题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中的失败的原因
第7题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第8题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第9题
A.某大公司招聘时,优先录取该公司员工的子弟
B.张艳是女大学生,在几次应聘中,因为是女性而落聘
C.张永功是某公司副总经理的儿子,未参加考试,直接进入公司的要害部门工作
D.中央国家机关在应届大中专毕业生中面向全国刊登招聘广告,说明招考录用条件,规定笔试面试成绩,招考国家公务员