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[判断题]

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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发布时间：2022-10-12

更多“非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()”相关的问题

第1题

在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时

的关键是()

A能力特征细化

B主考应熟悉评分准则

C制定具本的评分准则

D把各种能力分解为若干要素

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第2题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第3题

面试的发展趋势有()。(2007年5月二级真题)

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

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第4题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

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第5题

（)是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。

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第6题

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。

A.经验性面试

B.情境性面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第7题

具有生动的人际互动效应。（2007年5月二级真题)A．公文筐测试B．非结构化面试C．结构化面试D．无

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

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第8题

非结构化面试的优点包括()。(2008年5月三级真题)

A.灵活自由

B.问题因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第9题

高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。（)

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第11题

法律关系由主体、客观和内容三个要素构成，其中法律关系的客体是指（）。A.法律权利和法律义务B.物、

法律关系由主体、客观和内容三个要素构成，其中法律关系的客体是指（）。

A.法律权利和法律义务

B.物、非物质财富、人身和行为结果

C.法律责任和法律结果

D.法律事件和法律行为

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