人力资源开发目标的整体性不包括（)。（2007年11月三级真题)A．目标制定的整体性B．目标实施的整

A.整体性

B.层次性

C.客观性

D.组织性

影响劳动环境的因素不包括()。(2007年11月三级真题)

A．温度与湿度

B．工作地组织

C．工作丰富化

D．照明与色彩

A.目标足可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

制度化管理的优点不包括()。(2007年11月三级真题)

A．个人与权力相分离

B．适合j．见代小型企业组织的需要

C．以理性分析为基础

D．适合现代大型企业组织的需要

不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

A．创新能力开发体系

B．创新能力激励体系

C．创新能力结构体系

D．创新能力配置体系

A.教育目标的整体性

B.开发教育资源，是婴儿的社会环境复杂

C.教育理念要渗透到各个领域环境

D.实现教育手段和途径的整体性

A.目标实现的可预见性

B.目标本质的方向性

C.目标结构的整体性

D.目标践行的可控性

下列对于目标管理法叙述不正确的是()。(2005年11月三级真题)

A．它使员工目标与组织目标保持一致

B．它使管理者专注目标，减少精力损耗

C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才