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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

行政部小张要统计公司各部门的员工人数,做了以下工作:①选定相关的数据区域;②按员工姓名顺序,建立了包含编号、姓名、部门、职位等字段的 Excel工作表,并输入了所有员工的相关信息;③通过数据“分类汇总”功能统计出各部门的员工人数;④按部门递增的顺序排序。这些工作的正确顺序是 ()。

A.①→②→③→④

B.②→①→④→③

C.①→②→④→③

D.③→①→②→④

答案
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更多“行政部小张要统计公司各部门的员工人数,做了以下工作:①选定相关的数据区域;②按员工姓名顺序,建立了包含编号、姓名、部门、职位等字段的 Excel工作表,并输入了所有员工的相关信息;③通过数据“分类汇总…”相关的问题

第1题

交叉培训,是指一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上,又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义,下列属于交叉培训的是()。

A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解

C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训

D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位

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第2题

管理职责描述()负责以合同形式告知员工工作场所职业病危害因素、后果及预防措施等内容

A.安全生产部

B.人力行政部

C.各部门

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第3题

()负责建立高处作业禁忌病症员工台帐,禁止患有高处作业禁忌症分配至高处作业岗位

A.工程部

B.人力行政部

C.安全环保部

D.各部门

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第4题

()负责对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重要危害因素风险及控制措施的公司级培训

A.人力行政部

B.安全环保部

C.生产部

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第5题

试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第6题

按办公用品、办公设备购买规定,除大额办公用品和复印、打印纸张外,部门日常办公用品和常规办公用具均由()购买,费用从部门办公用品费用额度中支取。各部门日常办公用品费用额度为每人每月15元

A.各部门自行 15元

B.员工自行 20元

C.信息管理部统一 15元

D.行政办公室统一 20元

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第7题

公司会议室由行政部统一调配及管理。各部门需要使用会议室时,会议室使用釆取预约制,遵循先预约先得的原则,使用的会议室及时间至行政部签字确认,以便协调安排各部门使用会议室时间。除特殊情况外,无预约和确认签字不得使用会议室()
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第8题

黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政
文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率8%,技术和管理干部离职率3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10%~15%,工程技术增5%~6%,其他不变。

公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?

在核定定员时应考虑哪些影响因素?

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题

基金管理公司的内部控制机制包括的层次有()。

A.员工自律

B.董事会领导下的审计委员会和督察长的检查.监督.控制和指导

C.部门各级主管的检查监督

D.公司总经理及其领导的监察稽核部对各部门和各项业务的监督控制

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第10题

员工对人力行政部处理结果有明显事实或新的证据证明处理结果失当的,员工不可以向公司更高一级公司领导提出复议或申诉()
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