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[判断题]

企业经营目标必须是先进的、可实现的、具体的,并且有明确的时间期限。()

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第1题

分目标的制定要做到(),以利于企业的安全生产目标能自上而下层层分解落实,部门(单位)和每个员工都能够在行动上自下而上地层层保证分目标的实现。

A.具体量化

B.指标先进

C.便于操作

D.利于考核

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第2题

下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。A.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额

下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。

A.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用

B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用

C.由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等

D.设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受

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第3题

我们党深刻认识到,下列说法正确的是()。A实现中华民族伟大复兴,必须建立符合我国实际的先进社

我们党深刻认识到,下列说法正确的是()。

A实现中华民族伟大复兴,必须建立符合我国实际的先进社会制度。

B实现中华民族伟大复兴,必须合乎时代潮流、顺应人民意愿,勇于改革开放,让党和人民事业始终充满奋勇前进的强大动力。

C为了实现中华民族伟大复兴的历史使命,无论是弱小还是强大,无论是顺境还是逆境,我们党都初心不改、矢志不渝。

D今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。

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第4题

人本管理的成功标志是()。

A.完成企业经营绩效

B.实现企业利润增长

C.组织目标与成员目标都得以实现

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第5题

依据GB/T23331-2012标准,能源指标是指由能源目标产生,为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求,它们仅适用组织的局部。判断对错
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第6题

职业生涯发展目标的实现()。

A.只要确立了适合的目标就行

B.有没有措施无所谓

C.只要有远大目标即可

D.必须具体的措施

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第7题

护理目标的要求,正确的是

A.目标应是护理活动的结果,而非护理活动本身

B.目标应具有明确的针对性

C.目标必须切实可行,属于护理工作范畴

D.目标应与医疗工作相协调

E.目标必须具体,可观察、可测量

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第8题

营销型网站的核心要素是()。

A.良好的客户体验

B.网站监控与管理

C.良好的搜索引擎表现

D.以实现企业经营目标为目的

E.重视细节

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第9题

公司战略联盟的经营目标实现以后,必然会带来相应收益,具体可表现为( )。

A.当前经济效益的增长

B.市场状态的改善

C.主体创新素质的提高

D.无形资产价值的增值

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第10题

不属于优化现场管理的是()。
A.对生产现场的一切活动,按照企业的经营目标,进行计划,控制,协调与激励的总称

B.通过实现企业的这些目标来实现企业经营战略这一目标

C.一个不断发展的动态过程,按一定的形式实现的生产要素优化组合

D.对生产现场进行综合治理,运用科学的管理思想,管理方法和管理手段,对现场的生产要素,进行合理的配置和优化组合,通过管理职能,保证现场按预定的企业经营目标实现优质,高效,低耗,均衡,安全,文明的生产

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第11题

宏观经济政策规定企业活动的范围、原则,引导和规范企业经营的方向,保证社会经济正常运转,实现国
民经济发展的目标和任务。()

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