题目内容
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[单选题]
对于出现频率较高的问题,客房部管理者除了要加强员工()外,在日常工作中还需要加强督导检查,及时发现问题并加以纠正。
A.监测
B.巡视
C.规定
D.培训
答案
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A.监测
B.巡视
C.规定
D.培训
第8题
A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
第9题
A.不能予以治安处罚
B.根据《治安管理处罚法》的规定,处行政拘留
C.应予以劳动教养
D.追究罗的刑事责任
第10题
A.反思我们的系统是否有问题,是否与员工共赢
B.奖励其他做法正确的员工
C.伤害公司利益属于道德问题予以开除
D.惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
第11题
A.要做好营销管理的预防工作,就必须加强调研,发现可能发生的问题
B.习惯于预防性管理的营销管理者,或许他们的管理经历由于预防了问题的发生而显得平平淡淡
C.不需要去做预防性营销管理,只需要针对出现的问题一一解决即可
D.优秀的营销管理者由于他们的远见洞察力以及调研能力,把问题消灭在萌芽之前