为50多万私人部门养老金计划的雇员的退休金提供担保的养老受益担保公司,2002年公布的亏损为36亿
第1题
A.雇员从来不用为缴费额纳税
B.税费交纳推迟到收回资金,并且投资已经获得收益时
C.只有雇主可以获得免税的投资收入,雇员需要在一个较低税率及时纳税
D.雇员需要在雇主向计划缴费的那一年纳税,但是在投资收益上的税费可以推迟到退休收回资金时交纳
第4题
A.400
B.600
C.800
D.200
第5题
A.从退休计划的资金的安全性要求来看
B.从退休计划的长期储蓄性质来看
C.从投资收益角度来看
D.从退休计划的财务管理来看
第6题
待遇支付即()。
A.为退休计划委托人投资养老金的具体安排
B.向退休计划委托人支付养老金的具体安排
C.向退休计划缴款人支付养老金的具体安排
D.向退休计划受益人支付养老金的具体安排
第7题
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A.缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C.保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
第8题
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。
A.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C.由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D.设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
第9题
退休计划即以()为目标的计划。
A.筹集养老金
B.投资养老金
C.购买退休住房
D.消费养老金
第10题
为个人养老而筹集资金、管理基金和支付养老金的计划叫()。
A.个人退休计划
B.员工福利计划
C.企业年金计划
D.个人薪酬规划