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[单选题]

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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发布时间：2022-07-07

更多“基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。”相关的问题

第1题

人本管理是一种思想理论体系和()的综合概念。

A.管理实践活动

B.基于人性假设的实践

C.激励理论

D.情感管理

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第2题

管理学的实质就是关于人的科学。管理学是基于对人的正确认识、从人的实际出发，以便采取更

符合人性特点的管理方法和管理手段角度而对人性进行研究的。下列各项中，不属于管理学中人性假设理论之一的是（）。

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第3题

下述哪句话的见解是不正确的？

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论

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第4题

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第5题

西方组织行为中从“经济人”的假设，提出了（)理论。

A.人际关系理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论

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第6题

请问，在人性管理理论方面，阿吉里斯是否提出了X理论—Y理论。（)

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第7题

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（)

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第8题

把人性建立在错误假设上，将劳动效率或工作效率不高，归咎于人的本性是懒惰的，人只要有可能就会躲避工作，因此

，对人必须进行强制监督和管束，这是X理论。 ( )

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第9题

西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提，其内容包括()。

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

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第10题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第11题

基于“经济人”假设而提出来的一种决策理论是（)

A.古典决策理论

B.行为决策理论

C.当代决策理论

D.未来决策理论

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