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工资分配应遵循“对人不对岗”的原则。（)

工资分配应遵循“对人不对岗”的原则。()

参考答案：错误

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发布时间：2020-10-31

更多“工资分配应遵循“对人不对岗”的原则。（)”相关的问题

第1题

岗位工资制的特点包括( )。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

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第2题

应遵循入适其事、事宦其人的原则。A．工作差异B．个体差异C．人岗匹配D．人岗升发

应遵循入适其事、事宦其人的原则。

A．工作差异

B．个体差异

C．人岗匹配

D．人岗升发

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第3题

招聘应遵循什么原则（）

A.编制匹配原则

B.亲友回避原则

C.公开公正原则

D.适人适岗原则

E.用人唯亲原则

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第4题

岗位配置应遵循()原则，以岗位工作标准为基础，依据岗位任职资格要求，采用科学的技术和方法，选拔符合岗位需要的人选。

A.人岗匹配

B.双向选择

C.竞争择优

D.自愿平等

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第5题

通过内部人才市场调配员工的原则有（)。

A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置

B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力

C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则

D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则

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第6题

企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币或有价证券形式按时足额支付。（)

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第7题

接到信托公司发出的划款指令后，指令岗人员应遵循（），根据保管协议及相关合同及时对指令内容进行审核

A.一级审核原则

B.二级审核原则

C.三级审核原则

D.四级审核原则

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第8题

股份公司股息分配应遵循的原则是公积金优先原则。（）

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第9题

在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)

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第10题

运行机构和接入机构应严格遵循相关规定办理用户的创建、停用和启用，根据“最小授权”原则分配各类、各级用户的权限，严格用户权限设置，将用户权限控制在业务需要的最小范围内,切实做到（)。

A.人户统一

B.专人专用

C.及时停用

D.暂停用户

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