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[判断题]

新学期开始，秦老师被调到某班任班主任，该班级的整体成绩在年级排名中一直靠后，则提高该班级的学习成绩是秦老师的唯一任务。（)

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发布时间：2022-10-30

更多“新学期开始，秦老师被调到某班任班主任，该班级的整体成绩在年级排名中一直靠后，则提高该班级的学习成绩是秦老师的唯一任务。()”相关的问题

第1题

小丽所在的学校与另一所学校合并了，她被调到另一所学校所在的校区工作。到该校区后，她发现身边的老师比较安逸，与原来学校那种积极向上的氛围大相径庭，小丽感到被孤立。造成小丽孤立的原因是：()

A.社会建构

B.组织文化

C.社会情境

D.个人性格

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第2题

某政府机关科长小王最近被调到某国有企业任副厂长，这种交流形式属于（）A．转任B．挂职锻炼C．轮岗D．

某政府机关科长小王最近被调到某国有企业任副厂长，这种交流形式属于（）

A．转任

B．挂职锻炼

C．轮岗

D．调任

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第3题

磨合效应是管理学中的概念，指的是两个人要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。根据上述定

义，下列属于磨合效应的是()。

A．小李搬桌子搬不动，他找来了哥哥大李帮忙，桌子顺利地被搬走了

B．新学期老师给小东安排了一个新同桌，刚开始两人不怎么说话，后来两个人熟悉了，开始互相帮助，结果两个人成绩都提高了

C．小强与小瑞同在在一个部门上班，开始时因为两人性格不合，工作上经常出问题，后来两个人在领导的指导下，都收敛了自己的脾气，工作也顺利多了

D．小红与小丽是同桌，小红的成绩不如小丽好，因此小红经常请教小丽，后来小红终于赶上了小丽

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第4题

郑某在1996年7月从华南理工大学毕业，1997年7月即到宝洁公司负责一个项目，10月就开始负责宝洁公司

在全国范围的校园招聘工作，随后一年开始负责包括校园招聘在内的一切招聘，半年后又调到北京任宝洁公司北京地区人力资源部经理。这段话主要说明了：

A．宝洁公司是一个创业的地方

B．刚毕业的大学生都可以找到很好的工作

C．郑某是一个很聪明的人

D．毕业生只要有能力，便会很快发挥优势得到升迁重用

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第5题

请就下述案例材料的内容，就作者的看法发表你的意见，并回答:为什么学生和老师的关系会出现如此

不和谐的现象呢？

[案例材料]

让全班学生下跪的丑剧为何一再上演

某地一所职业技术学校的一名女生上课时玩弄头发被外语老师训斥后不满顶了嘴，班主任竟以全班下跪为惩罚。这位 20 岁不到的班主任面对采访还振振有词"我叫他们下跪不是给我跪，是给他们家长跪，只有腿跪痛了，他们才会想起家长们找钱的辛苦，是想教育好他们"记得小时候我爱动弹好捣蛋，于是就老挨揍。罚跪、罚站、俯卧撑、扎马步、打板子……这些在我身上一样没落下，可再怎么打成绩也不见好转。被父母打急了还能一抹眼泪仰天狂啸再打我告你们!但被老师打可就只能低眉顺眼忍气吞声了，老师的职责不就是管教学生的吗？一日为师终生为父，打也白打。后来上了大学就开始觉得这事有点不靠谱。

如同上述新闻中老师此种逻辑几乎成了许多老师普遍信奉的一个公理，但这种逻辑背后的错误却是致命的，体罚不是也绝不能成为教师教学中的充分必要条件。我们俗语所说"不打不成器"，潜台词就是只有暴力树立的权威才能让学生一心向学，可是这种父权封建传统遗留下的残渣早已被现代价值观冲击得支离破碎，尊重和沟通的教育理念树立为何就如此艰难？

近些年来，因为老师体罚殴打中学生使得有些孩子不堪其辱自杀的案例不胜枚举，究其根源就在于有些老师依旧把自己放在权威的位置上，认为震慑惩戒教育才是正道。其实他们不妨学学尊重，学学宽容，学学沟通，以身作则把这些基本价值教授给学生，让他们的成长中少些暴力，少些仇恨。人生在世，立身才为本，身不正，即使分数高也未必成材成器啊。

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第6题

学校来了一位新学生，班主任老师发现他存在一些心理问题，决定对他进行干预，该老师所采取的最恰当的方式是（)。

A.团体辅导

B.角色扮演

C.个别心理辅导

D.心理训练

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第7题

羊群效应，一般用以比喻都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。根据该定义，下列不属于羊群效应的是()。

A.股市里，大部分散户追涨时信心百倍、蜂拥而至，大盘跳水时，纷纷慌忙出逃

B.由于职场竞争越来越激烈，大家都说公务员是个稳定的职业，于是大批高校毕业生甚至是有了工作的年轻人纷纷报考公务员