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[单选题]

您认为在培养、使用高端会计人才方面,存在哪些困难和问题()

A.缺乏高端会计人才培养规划

B.地市中支、县支行等基层行培养高端会计人才较困难

C.高端会计人才整体基数较小,且缺乏学习交流平台

D.高端会计人才激励机制不健全

E.缺乏高端会计人才的考核评价机制

F.高端会计人才的价值未能充分发挥

答案

A、缺乏高端会计人才培养规划

更多“您认为在培养、使用高端会计人才方面,存在哪些困难和问题()”相关的问题

第1题

您认为可以采取哪些方式更好使用、培养会计高端人才()

A.组建会计高端人才讲师培训团

B.建立会计高端人才考核评价激励机制,拓宽专业技术职务晋升通道

C.加大会计高端人才工作交流力度,提供更多本单位、本系统重要工作参与机会

D.针对不同层级,适当分类设置高级专业技术资格申报条件

E.加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导,建立高级专业技术人才培养联系工作机制

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第2题

您认为本单位近年来在会计人才政治、专业、研究、协调“四个能力”培训培养等方面主要做法及成效有哪些您认为本单位近年来在会计人才政治、专业、研究、协调“四个能力”培训培养等方面主要做法及成效有哪些()

A.开展常态化会计人才培训教育

B.强化跨单位、跨部门、上下级的业务交流,增强人员流动

C.鼓励支持会计人才开展调研合作,提升研究能力

D.建立人才培养导师制,为青年会计人才指定业务导师

E.建立会计财务人才库,出台人才库管理制度

F.建立针对会计人才的诚信、廉洁教育长效机制

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第3题

10您认为旅游景点服务设施在设计方面存在哪些问题()

A.种类不齐全

B.位置不合理

C.数量不足

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第4题

富福利指眼下一些地方政府和企业,为了吸引高端人才,争相开出各种优惠条件,如提供房补、半价专用房
等。高端人才往往拥有更高的谋生本领,收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列,这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量的公共资源向高端人才倾斜,甚至是变相的利益输送。 根据上述定义,以下不属于富福利的是:

A.某市计划在3年内建设人才专项用房150万平方米,实行政府定价,原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%

B.某国企在改制期间,将股份分配给所有的员工,极大地刺激了员工的生产积极性

C.某研究机构招聘高级研发人员,要求应聘者学历必须为博士及以上,并承诺可以解决户口

D.某大型私企为了挽留一批海归人才,不仅给出优厚的年薪,还许诺给予一部分股权

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第5题

分论蔡元培在教育理论方面、陶行知在教育实践方面的贡献,综论您所认为的他们所存在的共同不足。

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第6题

下列句子用语得体的一项是()

A.日前丢失支票,蒙您及时送回,不胜感激。明天我将专程前来致谢,请在家等候

B. 今天的活动是两校师生的一个交流平台,我校李教授将发表高见,请大家洗耳恭听

C. 听说贵公司在经营方面存在困难,如您们需要帮助,我们将鼎力相助,不遗余力

D. 久仰兄长大名,奉上拙著一本,鄙人才疏识浅,书中可能谬误甚多,特此敬请斧正

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第7题

在全球范围内获取智力资源,各国的共有做法是()

A.修改移民法,吸引优秀人才

B.通过国际合作,利用国际智力资源

C.大学及研究机构积极主动招纳外国留学生

D.联合培养高端人才

E.通过跨国公司展开人才争夺攻势答案:ABCE

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第8题

您认为当前制约农村环境综合治理存在的主要问题是什么()

A.农民传统陋习根深蒂固

B.资金投入不足

C.低廉的治理技术缺乏

D.管理体制机制不健全

E.农村环境保护教育不深入

F.缺乏专门的农村环保人才

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第9题

通过使用远程汽车App,您认为远程汽车是什么样的品牌()

A.高端大气,应用型强的

B.通过使用远程汽车帮助用户产生收益价值的

C.外观笨重且质量不好的

D.创新型品牌,让消费者眼前一亮的

E.平平无奇的汽车品牌

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第10题

南南合作与发展学院于2016年4月在北京大学挂牌成立,旨在总结分享中国及广大发展中国家的()成功经验,帮助发展中国家培养政府管理高端人才,是中国推动南南合作、促进共同繁荣的重要举措。

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第11题

您认为所在公司目前的企业文化存在的问题()

A.追求表面形式

B.管理与实践不符

C.价值观未能跟上发展

D.有企业文化内容,但落实方面不足

E.其他

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