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[主观题]
（）是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式。
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更多“（）是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式。”相关的问题
第2题
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
第3题
A.社会和技术两个系统需要协调运行
B.社会和技术两个系统同时最优化，组织的绩效才会达到最佳
C.技术与组织双方相互调整直到达到满意的相互适配状态时，系统的绩效才会达到最佳
D.可以单纯用技术方法来研究信息系统
第4题
A.设定目标要使用精确的描述性语言
B.设定目标要使用积极的动词
C.设定目标要确保目标说明准确
D.设定目标要采用简单且有意义的衡量标准
第5题
A.应采用较小的液气比，以增加浆液中石膏的过饱和度
B.尽量增加吸收塔内的构件，以提高液气接触面积
C.保持一定的浆液浓度，以保持足够的石膏晶种
D.尽量保持较高的PH值运行
第7题
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
第8题
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
第10题
A.继承是一种通过扩展一个已有对象的实现，从而获得新功能的复用方法
B.泛化类则通过附加属性和方法来进行实现的扩展
C.破坏了封装性，因为这会将父类的实现细节暴露给子类
D.继承本质上是“白盒复用”，对父类的修改，不会影响到子类
