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[单选题]

某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）

A.行为锚定法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

答案

B、关键事件法

发布时间：2023-06-05
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更多“某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）”相关的问题

第1题

某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是（）。

A.评级量表法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第2题

某企业的某职能管理部门运用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：某企业的某职能管理部门运用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：该部门使用的绩效考核方法是()。该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

E.量表法

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第3题

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第4题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如表7—1所示，表中“○”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如表7—1所示，表中“根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

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第5题

某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级，该现象属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应

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第6题

（）指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法
A．绩效考核B．绩效反馈C．绩效计划D．绩效实施E．AF．绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法
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第7题

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围
内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第8题

某国内企业的境外母公司在集团内实施股权激励计划且适用股份支付准则，该国内企业无结算义务，该国内企业应当如何对其员工享有的股权激励计划进行会计处理？
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第9题

患者刘某,入院后责任护士对其进行收集资料, 以下哪一种方法不妥 （)

A.通过医生病历获得体查的健康资料

B.通过与患者交谈获得其健康资料

C.通过观察患者的非语言行为了解观资料

D.通过与家属交谈获得患者一定信息

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第10题

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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第11题

由不同的评估人按照同样的考核标准和考核程序来对同一员工的绩效进行评估，其评估的结果大致上应该相近，这体现绩效考核的（）。

A.及时反馈原则

B.客观性原则

C.敏感性原则

D.致性原则

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