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题目内容
（请给出正确答案）
A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
答案
更多“末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围”相关的问题
第1题
第3题
是指企业向市场提供与众不同的产品或服务，用以满足客户的不同需要，从而形成竞争优势的一种战略。
A．重点集中化战略
B．成本领先战略
C．差别化战略
D．成本优化战略
第4题
实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大;越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？
(2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议。
第5题
A."direction":"ingress"，则该安全组规则是指流入规则
B."direction":"egress"，则该安全组规则是指流出规则
C.一台云主机可以绑定多个安全组，并且多个安全组的逻辑关系是并集的关系
D.如客户需要ping通云主机，则需要添加协议为ICMP或者ALL的安全组规则
第6题
企业的战略目标通常有()。
A超出顾客需要的服务，为顾客提供意想不到的服务
B实现顾客的高度满意
C持续的改进力，使企业具有不断的成长性
D雇员素质的不断提升，以适应企业在竞争环境中的适应性
E股东预期的实现，确保股东的利益
第8题
A.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐
B.两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书
C.可怜后主还祠庙，日暮聊为梁甫吟
D.商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花
