绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

A.自上而下法

B.平均及最大、最小法

C.绩效—回报法

D.自下而上法

E.强制分布原则

最能体现绩效管理思想的考核方法是____

A排序法

B强制分配法

C关键事件法

D目标管理法

E等级鉴定法

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

A.控制型管理

B.强制型管理

C.服务型管理

D.随意型管理

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D 选择排列法

浮点数舍入处理的方法除了0舍1入法外，还有________法。

A．末位恒置“0”

B．末位恒置“1”

C．末位加1

D．末位减1

A.行政管理方法

B.行政处罚

C.公安行政强制教育措施

D.刑罚方法