人力资源管理战略的每一个环节，都要以个人价值的实现为导向。（)

人力资源管理战略的每一个环节，都要以()的实现为导向。

A个人价值

B生产目标

C经济指标

D组织战略目标

A.发展

B.安全

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成

B.模型起始于人力资源管理胸痛，说明企业所有核心竞争力都始于人力资源，强调这是一个聚焦人力资源管理的模型

C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合，并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础

D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合，它具有价值型，独特性，持续学习和可扩展性四个基本特征

E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理