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[主观题]

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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发布时间：2023-09-01

更多“下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()”相关的问题

第1题

公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（)。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

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第2题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第3题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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第4题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，激励管理是整个系统的核心。（）

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第5题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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第6题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第7题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第8题

根据《公共管理的核心与前沿(上)》，很多公共管理学院，一般都涉及到()

A.土地管理

B.城市管理

C.教育管理

D.社会保障

E.公共部门人力资源管理

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第9题

战略性人力资源管理的核心要求是（)

A.系统性

B.匹配性

C.关键性

D.战略性

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第10题

下列哪些是战略性人力资源管理的特征（）。

A.系统性

B.匹配性

C.持续性

D.动态性

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第11题

下列哪项是战略性人力资源管理的重要支撑及技术平台（）。

A.人力资源战略与规划

B.国际人力资源管理

C.人力资源交流与合作

D.人力资源外包与电子化人力资源管理

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