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[判断题]

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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发布时间：2022-11-26

更多“在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）”相关的问题

第1题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，激励管理是整个系统的核心。（）

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第2题

当前我国的公共部门人力资源管理中，迫切需要建立起（)的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第3题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第4题

试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。

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第5题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第6题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第7题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第8题

公共部门人力资源管理不同于其他社会组织人力资源管理的鲜明特征是()

A.政治性

B.法治性

C.复杂性

D.高增值性

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第9题

当前公共部门人力资源管理的基本任务是()

A.建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B.改革旧的人事管理体制

C.建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D.加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E.建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

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第10题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第11题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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