试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。 - 试题答案网问答

第1题

试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？

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第2题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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第3题

公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)

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第4题

根据《公共管理的核心与前沿(上)》，很多公共管理学院，一般都涉及到()

A.土地管理

B.城市管理

C.教育管理

D.社会保障

E.公共部门人力资源管理

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第5题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第6题

必须正确处理好，公共部门人力资源与执政党的关系，必须妥善处理公共部门人力资源内部集权与分权的关系，必须正确处理统一性与灵活性的关系属于人力资源管理()原则。

A.统一管理与开发

B.选贤任能原则

C.职责权利相对应

D.激励竞争原则

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第7题

所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第8题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？

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第9题

公共部门人力资源管理

简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第10题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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