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[单选题]

正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作，需提前（）天（试用期员工提前（）天）以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30；7

B.10；1

C.15；5

D.30;3

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发布时间：2022-07-17

更多“正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作，需提前（）天（试用期员工提前（）天）以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向”相关的问题

第1题

资产责任人为公司内部人员时，因调离、辞职或者其他原因同责任资产长期分离(3个月以上)，除办理正常交接手续外，还须办理固定资产的责任交接，在履行完毕责任人变更手续之后，人力资源部门方可办理正式调离、辞职等相关手续。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。（)

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第3题

诉讼时效中止是在诉讼时效期间的（)，因不可抗力或者其他障碍未能行使请求权，诉讼时效期间从中止时

诉讼时效中止是在诉讼时效期间的()，因不可抗力或者其他障碍未能行使请求权，诉讼时效期间从中止时效的原因消除之日起继续计算。

A．1年内

B．最后6个月内

C．8个月

D．3年内

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第4题

因调离本地区、辞去公职、退休等原因不适宜继续担任党委委员、候补委员的,()辞去或者由所在的党的地方委员会按程序免去其党委委员、候补委员职务。

A.不应当

B.可以不

C.必须

D.应当

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第5题

根据民法通则规定，在诉讼时效期间的最后（），因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中

止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

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第6题

对员工所取得的成就加以表扬可以看成是一种奖励，可以甩来激发员工对公司的忠诚或达到其他目的。但

是评估个人成绩的主要目的是确定他或她在哪些方面能继续发挥优势，为了使评估成为大家共同参与的活动，最好的办法是让员工在参加评议会之前作好充分准备。

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第7题

公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第8题

有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作（)。

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的

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第9题

：公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（）。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第10题

鉴定机构应当自受理鉴定之日起15个工作日内完成鉴定并出具《货币真伪鉴定书》，加盖货币鉴定专用章和鉴定人名章。因情况复杂不能在规定期限内完成的，可以延长至30个工作日，但应当以书面形式向收缴单位或者被收缴人说明原因。（）此题为判断题(对，错)。

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第11题

原则上禁止员工因公因私赴重点地区，重点地区员工严格控制出差，非必要不离开驻地，非必要不进京，因重要公务或个人急特原因确需进京的须持抵京前7日内核酸检测阴性证明，抵京后严格落实核酸检测等防控措施。（)

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