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[单选题]

分享经济时代人力资源管理面临的挑战有()。

A.人力资源管理对象的无限化

B.人力资源管理职能的削弱化

C.人力资源管理关系的复杂化

D.以上都有

答案
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更多“分享经济时代人力资源管理面临的挑战有()。”相关的问题

第1题

我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项?()

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第2题

人力资源管理面临的现实挑战

A.经济全球化的冲击

B.工作与生活平衡

C.多元文化的融合与冲突

D.信息技术的全面渗透

E.人才的激烈争夺

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第3题

人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展的必备资源
。当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。

本段文字意在表明()。

A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第4题

人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展
的必备资源。当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明()。

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第5题

旅游人力资源管理,面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

旅游人力资源管理,面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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第6题

2018年政府工作报告指出:综合分析国内外形势,我国发展面临的机遇和挑战并存。实践表明,中国
的发展成就从来都是在攻坚克难中取得的。当前我国物质技术基础更加雄厚,产业体系完备、市场规模巨大、人力资源丰富、创业创新活跃,综合优势明显,有能力有条件实现()的发展。

A更高质量、更有效率、更加公平、更可健康

B更高质量、更有效率、更快速度、更可持续

C更高质量、更有效率、更加公平、更可持续

D更高质量、更有效率、更快速度、更可健康

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第7题

人力资源管理的主要步骤有哪些?
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第8题

人口发展面临的挑战有哪些?

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第9题

人力资源管理常用的基本原理有哪些?

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第10题

主要发生在越南、泰国等东南亚国家的禽流感于2005年10月扩散到欧洲、中国、中东及美洲等地。一直被认为是传染病“拒入”地带的俄罗斯、乌克兰、克罗地亚、希腊、瑞典和英国等欧洲国家也相继出现禽流感疫情,世界各国都感到了危机。这一事件表明( )。

A.人类面临的全球性问题日益突出

B.发展中国家的贫困直接导致了这一全球问题

C.协商对话和携手合作是应对全球性问题的理性选择

D.全球公共卫生能力建设亟待加强

E.共同分享发展机遇,共同应对挑战,推进人类和平与发展的崇高事业,事关各国人民的根本利益。

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第11题

中国式人力资源管理的特点有____A强调团体B强调个人C控制含蓄D重视长期绩效

中国式人力资源管理的特点有____

A强调团体

B强调个人

C控制含蓄

D重视长期绩效

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