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[多选题]

从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为（)。

A.外在激励

B.内在激励

C.外附激励

D.内滋激励

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发布时间：2022-10-26

更多“从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为()。”相关的问题

第1题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第2题

对法律进行分类，可以从不同的标准、角度出发。一般来讲，根据法的表达形式的不同，可以将法划分为（）。

A.国家法和国内法

B.根本法和普通法

C.一般法和特别法

D.成文法和不成文法

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第3题

德国心理学家斯普兰格从（)的角度，根据人类社会文化生活的六种形态，将人划分为六种性格类型。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.生活观

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第4题

安全投入的作用可划分为_____。

A.安全技术与管理作用

B.资金作用

C.安全活劳动作用

D.安全激励作用

E.事故预防

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第5题

实现受激辐射光放大的原因是______。

A.由于工作物质中的粒子吸收了外来光子，从而使光子数增加

B.一个外来光子可以同时激励许多粒子使之产生受激辐射

C.外来光子只是起激励作用，但并不为粒子吸收，一个光子激励某一粒子使之产生受激辐射，从而产生两个光子，这两个光子再去激励其他粒子又产生更多的光子……

D.粒子是否吸收外来光子，对受激辐射光放大来说无关紧要，产生光放大的关键是有光学谐振腔

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第6题

从“能力与消费者行为”的角度，可以把消费者划分为()。

A.缺乏型消费者

B.成熟型消费者

C.缺德型消费者

D.普通型消费者

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第7题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第8题

从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于()。

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

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第9题

从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于()。

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

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第10题

坎贝尔从()划分，将教育管理流派划分为“科学管理”、民主管理和人际关系管理、科层组织的管理、开放系统的管理等派别

A.管理科学演变的历史

B.组织行为学的角度

C.管理模式

D.各个国家的文化传统

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第11题

企业形象系统可以从功能有角度划分为理念、行为、视觉三个识别子系统。（）

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