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[主观题]

由于工人和企业对于均衡工资率存在错觉,所以当出现劳动力剩余或短缺的时候,工资调整比较________

。市场出清工资率随着需求环境变化不断调整,而企业与工人识别这些变化的过程可能会比较___________。

答案
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更多“由于工人和企业对于均衡工资率存在错觉,所以当出现劳动力剩余或短缺的时候,工资调整比较________”相关的问题

第1题

劳动市场可能长期处于非均衡状态,这是因为 A.工人可能对实际均衡工资率水平存在错觉。 B.工人工
资被长期合同确定。 C.改变工资的菜单成本可能会很高,使频繁调整工资水平的行为不受鼓励。 D.以上都对。

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第2题

_____________失业存在于工资率____________均衡工资时。这种现象可能是由于最低工资、工会、效率工
资以及政策副作用等的存在。

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第3题

在普鲁法克提亚仅有一个劳工市场。所有的工人劳动技能相同,所有的企业都雇用有这种劳动技能的人。
下图所示为劳动供给和劳动需求,请用下图来回答下列问题:

在普鲁法克提亚仅有一个劳工市场。所有的工人劳动技能相同,所有的企业都雇用有这种劳动技能的人。下图所示a.普鲁法克提亚的均衡工资为多少?在这一_T资水平上就业水平为多少?劳动力人口为多少?失业率为多少? b.如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元,就业水平为多少?劳动力人口为多少?失业率为多少? c.如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元,就业水平为多少?劳动力人口为多少?失业率为多少? d.为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献,企业确定的工资为16美元,就业水平为多少?劳动力人口为多少?失业率为多少?

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第4题

黏性工资这一术语指的是 A.即使存在劳动力短缺,企业下调工资的速度也很慢。 B.即使当现有工资水
平低于劳动市场的均衡工资时,员工接受更低工资的速度也很慢。 C.即使存在过剩劳动力,工资向下调整速度也很慢。 D.由于工人只关心他们的相对工资,所以工资调整得很快。因此如果有人赚了更高工资,其他人的工资水平会迅速调整至这一新水平。

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第5题

由于实耗工时脱离标准工时而引起的工资成本差异,称为()。

A.人工效率差异

B.工资率差异

C.生产成本差异

D.生产能力差异

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第6题

然而,某些工资差异存在的原因是_____________。这其实并非市场竞争的自然结果。实际上,市场竞争应
该通过减少实施歧视的公司的__________来抵制歧视。但是,如果劳动市场运行得不好,或者由于市场势力、效率工资,工资也会 _________ 均衡水平,这将导致超额劳动供给。此时,厂商有可能在不损害自己利益的前提下实施______________ 。

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第7题

以下关于效率工资理论的表述是正确的是()。

A.企业并不能选择它们是否支付效率工资,因为这些工资是由法律决定的

B.支付最低的可能工资总是最有效率的(有利可图的)

C.支付高于竞争均衡工资的工资会使工人不负责任

D.支付高于竞争均衡工资的工资会改善工人的健康状况,减少工人流动率,提高工人的素质,并提高工人的努力程度

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第8题

下列哪一个陈述不是古典经济学家反对政府干预经济活动的原因:( )。

A.从理论上讲,财政政策没有实际影响,因此无法用来治理衰退和失业;

B.由于识别时滞、行动时滞和生效时滞的存在

C.由于价格、工资的灵}舌调整,经济可以迅速地恢复一般均衡

D.古典经济学家把收益大于成本作为是否使用扩张性财政政策的标准,而不是经济是否处于衰退状态

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第9题

某企业生产J产品,月初在产品与本月生产费用的合计为13920元、直接工资为12320元、制造费用为11 440元。本月完工400件,月末结存在产品80件,加工程度为50%。原材料在生产过程中陆续均衡投入。完工率为()。

A.50%

B.100%

C.85%

D.55%

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第10题

发生财务危机时,由于债务人和债权人在利益上存在冲突,因此导致其在投资决策时产生差异,很有可能造成企业价
值的下降,这属于财务危机的间接成本。( )
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