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[判断题]

薪酬延付计划（理财型)主要投资于我行的存款和理财产品。（)

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发布时间：2022-08-19

更多“薪酬延付计划(理财型)主要投资于我行的存款和理财产品。()”相关的问题

第1题

金福计划系列产品不包括C

A.薪酬延付计划(理财型)

B.薪酬延付计划(信托型)

C.养老保障委托管理产品

D.员工分享计划

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第2题

薪酬延付计划（信托型)的投资收益率约为（)

A.3%

B.5%

C.7%

D.8%

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第3题

薪酬延付计划的投资范围不包括（)

A.固定收益类产品

B.债权

C.股票

D.银行理财产品

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第4题

薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（)万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划

A.100

B.1000

C.3000

D.5000

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第5题

刘女士月薪酬当期支付总额8000元,她所在公司于1995年5月建立了企业年金计划。按照该计划规定,刘女士缴费是个人当期支付薪酬总额的5%,公司实行对等缴费,刘女士将于2004年4月退休,投资时间按10年计算,该计划委托基金公司理财,平均净回报率6%左右。问刘女士退休时企业年金计划的个人账户应有()元(四舍五入,精确到个位)(这里暂不考虑个人所得税)。

A.11243

B.12451

C.11177

D.14326

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第6题

A银行“人民理财月计划3号”，投资币种为人民币，投资期限为6个月，投资起点金额为50000元，该投资收益与B现金富

利基金收益相关，年收益率为2.5%。客户广州电视机厂于5月6日投资50万元，购买理财月计划3号。

[要求] 编制购买及支付本息时的会计分录。

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第7题

在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（)。

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里

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第8题

案例:2006年,胡先生年满60岁从某外资公司退休(以前还曾经在某国有企业工作过10多年)。假定条件:①当时当地的平均工资2000元;②个人账户积累54360元;③年功系数是4;④35年(工龄);⑤胡先生退休前的月当期支付薪酬额是6800元(不计算其他福利收入)。非常幸运的是,胡先生所在公司较早地建立了企业年金计划。按照该计划规定,胡先生个人缴费是个人当期支付薪酬总额的4%,公司实行对等缴费,胡先生的缴费记录共20年,该计划委托金融机构进行投资理财的净回报率在3%左右。胡先生的月基础养老金是()元。

A.1000

B.400

C.500

D.600

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第9题

资料(1)葛先生的基本养老金计划:①葛先生年满60岁,从某外资公司退休,具有工龄38年;②退休前月当地平均工资2000元;③退休前月当期薪酬收入6200元;④退休时国家基本养老金个人账户积累总额8万;⑤过渡性养老金政策即工龄×5(元)。资料(2)葛先生的企业养老金计划:①个人供款是个人当期薪酬的5%,企业供款是个人供款的50%;②理财投资回报率4%;③供款期15年。资料(3)葛先生退休后第一年的情况:①预期退休的一年生活成本5.5万元;②退休后的预期寿命18年(暂不考虑生活费用上涨率)。葛先生可以从国家基本养老保险计划领取月基础养老金()元。

A.400

B.600

C.800

D.200

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第10题

关于蕴通账户的说法错误的是（)。

A.蕴通账户产品主要包括组合账户、现金池、代理结算、自动投资、票据池等业务功能。

B.客户在签约后可使用网银渠道统一查询和管理组合账户，并可取得我行提供的资产负债综合信息报告。

C.组合账户分为横向组合账户和纵向组合账户。

D.客户可把在我行开立的活期结算账户、定期存款账户、通知存款账户、贷款账户、基金账户、票据账户、第三方账户等各类账户通过理财平台签约组合账户。

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