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题目内容
（请给出正确答案）
A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务
B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金
C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可
答案
更多“根据《劳动合同法》，下列说法符合法律规定的是（)。”相关的问题
第1题
A.每满一年的向劳动者支付一个月工资
B.经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍
C.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
D.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第2题
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
第3题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第4题
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
C.劳动者与单位初次订立劳动合同只能是固定期限劳动合同
D.劳动合同应当自用工之日起三个月内订立
第5题
A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同
D.若小王不服，可向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
第6题
A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同
D.若小王不服，可以向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
第7题
A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
第9题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第10题
A.公司与老张应当订立无固定期限合同
B.若公司不同意延续合同，那么老张只能结束在该公司的打工
C.如果双方延续合同，那么应当签订书面合同
D.如果老张提出订立固定期限合同，公司应予同意
