立法目的是为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据（）和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定，结合自治区实际，制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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发布时间：2022-08-21

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第1题

我国要深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行()制度，保护劳动所得。

A.企业与职工协商

B.企业工资共同协商

C.企业工资集体协商

D.企业与工会协商

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第2题

按照《沈阳市企业工资集体协商》规定，哪一项不是企业方应该向职工方如实提供工资集体协商所需材料（）

A.企业的客户关系链

B.本年度经营计划、工资计划

C.上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》

D.职工工资总额及一线职工工资总额

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第3题

合同期限、续订及重新订立，工资集体合同期限为（）至（）年，由双方协商确定。工资集体合同期满前（）日内，企业方或者职工方均有权提出（）或者重新订立工资集体合同。重新订立工资集体合同的应当按照本条例规定程序进行新一轮工资集体协商。

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第4题

工资调整，职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出（）工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资（）或者（）的协商要求。

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第5题

要健全政府和工会联席会议制度，做实省、市、县三级地方及产业的（)三方机制，并向乡镇（街道)、经济开发区、高新技术园区延伸。

A.工资集体协商

B.协调劳动关系

C.企业民主管理

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第6题

立法解释：又称法律解释，是立法机关根据立法原意，对法律规范具体条文的含义以及所使用的

概念、术语、定义所作的说明。作出法律解释的目的是为了更准确地理解和适用法律。根据以上定义，下列属于立法解释的是（）。