用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除（)，不需事先告知用人单位。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时支付劳动报酬的

D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的

A.终止劳动合同

B.被用人单位解除劳动合同的

C.被用人单位开除、除名和辞退的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.法律、行政法规另有规定的

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

A.在试用期内

B.劳动合同期限届满

C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位以暴力、威肪或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.足以使他人产生恐惧

B.恐慌进而形成心理强制

C.足以影响、限制人身自由

D.危及人身财产安全