《劳动教养试行办法》是进入_______年代后劳动教养工作最直接、最具体的_______依据。 - 试题答案网问答

第1题

《劳动教养试行办法》是指导劳动教养工作的主要行政法规之一。

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第2题

建设现代化文明劳教所的依据和规范是《劳动教养试行办法》。

参考答案：错误

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第3题

《劳动教养试行办法》效力等级是（）A.专门法律B.行政法规C.行政规章D.内部文件

《劳动教养试行办法》效力等级是（）

A.专门法律

B.行政法规

C.行政规章

D.内部文件

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第4题

下列选项中属于劳动教养专门法规的是（）。

A.《劳动教养试行办法》

B.《中华人民共和国看守所条例》

C.《铁路运输安全保护条例》

D.《中华人民共和国人民警察使用警戒和武器条例》

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第5题

《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象，但它对不应收容的劳动教养对象并未

作明确的规定。（）

参考答案：错误

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第6题

根据《劳动教养试行办法》对符合劳动教养条件的规定，对家居农村而流窜到城市的人，不可以收容劳动教

养。（）

参考答案：错误

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第7题

“五要”、“十不准”守则属于哪部法规的内容？（）

A.《劳动教养管理条例》

B.《劳动教养特别规定》

C.《劳动教养试行办法》

D.《人民警察法》

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第8题

目前，劳动教养专门法规只有一部，即国务院转发的《劳动教养试行办法》。（）

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第9题

1999年5月，国务院颁布《监狱、劳动教养人民警察执法过错责任追究办法（试行)》，确立了劳动教养人民警

1999年5月，国务院颁布《监狱、劳动教养人民警察执法过错责任追究办法(试行)》，确立了劳动教养人民警察过错责任追究制度。（）

参考答案：错误

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第10题

李某因强买强卖、欺行霸市被公安机关处以行政拘留15天的处罚,半年后再次出现同样的行为。根据《劳动

教养试行办法》的规定,可以对其实行劳动教养。()

A．正确

B．错误

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