更多“从赫兹伯格的双因素理论看,组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件”相关的问题
第1题
如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。()
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第2题
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;另一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
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第3题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第4题
:赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
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第6题
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论
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第8题
赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括()。
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第9题
美国教授赫兹伯格是双因素理论的创造者,在这个理论中,他将激励因素分为()
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