劳动者和用人单位签订和变更劳动合同必须遵守的原则是什么 - 考试资料网问答

第1题

用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

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第2题

关于劳动合同的履行，下列不正确的是（) 。

A.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行

B.用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

D.用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

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第3题

劳动合同是指劳动者与用人单位为确立()，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。

劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（)，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。

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第4题

用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是( )。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由劳动行政部门保存

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工

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第6题

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是调整劳动者和用人单位在订立、（）、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的社会关系的法律规范的总称.

A.商议

B.履行

C.协商

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第7题

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（) 。

A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的

B.用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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第8题

用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。（)

用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。()

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第9题

同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。（)

同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。()

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第10题

用人单位在特殊情况下可以不与劳动者签订劳动合同。（)

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第11题

在签订劳动合同时，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可以不和他或她签订劳动合同，也不用承担法律责任。

( )

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