以下哪些雇用程序能够对求职申请中所提到的信息的正确性进行最好的控制?
A.要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件,作为他们教育背景的证明
B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
C.证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
A.要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件,作为他们教育背景的证明
B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
C.证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
第1题
A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
第3题
A.对蜜蜂飞舞时发出的嗡嗡声提出了另一种解释
B.提供具体证据用以支持一般性的结论
C.对陈先生的一个关键论据的准确性提出质疑
D.指出陈先生的结论直接与他的某一个前提矛盾
第4题
A.只能向原申请残联提出
B.只能向原申请县级残联的上一级残联提出
C.如按照程序向省级残联提出后,省级残疾评定专家委员会的评定结论为最终结论
D.应向原申请县级残联提出重新鉴定申请
第6题
A.及时核查群众反映的有违法犯罪嫌疑的人员
B.检查旅馆救生通道是否存在不够畅通的安全隐患
C.对进入车站的旅客行李是否装有危险物品进行安检
D.对迫切需要处置的紧急接报警,迅速前往现场开展处置工作
第7题
A.董事、监事、高级管理人员
B.控股股东
C.实际控制人
D.保荐人
第8题
在发生以下情况时,个体并不总是能够将外部性内部化,如沟通成本非常 _________(如许多人牵涉在内);签订协议的费用非常 _________(如,需要雇用律师,而要价非常高);或者讨价还价带来昂贵的延迟费用。个人团体属于外部性_________的例子:许多生活在一起的人们制定了住宅的维护和行为规则。
第9题
A.在过去的10年,Qeuinsey—leerheim的贸易政策和做法发生了改变,下放给做贸易的个人更多的职权
B.因为所有的贸易公司可选择的人门水平的应征者总数是相同的,所以Qeuinsey—leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C.Qeuinsey—leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者,后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要,所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同
第10题
A.上述结论中所提到的维生素E在所有蔬菜中都有,为了保证营养必须摄入一定量这种维生素E
B.实验组中人们所食用的辣椒数量是在政府食品条例规定的安全用量之内的
C.第二次实验时,只给一组食用大量辣椒作为实验组,而不高于不食用辣椒的对照组
D.实验前两组实验对象是按认知能力均等划分的