题目内容
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[判断题]
传统的职位分析较注重工作的组成要素,是一种岗位导向的分析方法。()
答案
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第6题
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.因素比较法
第7题
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
第8题
下列说法错误的是()
A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度
B.当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小
C.理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素
D.随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量
第9题
A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第10题
A.Web2.0的网站设计
B.Web2.0的应用模式
C.用户参与网站内容制造与传播
D.更加注重交互性
第11题