薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A、绩效工资

B、岗位工资

C、技能工资

D、薪点工资

在发电子邮件时，如果是多址同步传递(以同一封信传给不同的朋友)，且需要保密时，请以秘密附件方式传递之，如此接信的人只会看见信的内容，而不会知道其他收件人是谁，他们的电子信箱又是什么代号等。

A.对于同一期间发生的各项成本差异可以采用不同的处理方法

B.材料价格差异多采用调整销货成本与存货成本法处理

C.闲置能量差异多采用结转本期损益法处理

D.成本差异可以纳入账簿体系，也可以不纳入

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

A.1

B.0.8

C.0.5

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块