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[单选题]

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

答案
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更多““在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。”相关的问题

第1题

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()
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第2题

新修订《宗教事务条例》规定,任何组织或者个人不得在()制造矛盾与冲突。信教公民和不信教公民、信仰不同宗教的公民应当相互尊重、和睦相处。

A.不同宗教之间

B.同一宗教内部

C.信教公民与不信教公民之间

D.前三个都是

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第3题

在实行分业监管的同时,由一个监管机构牵头,负责不同监管主体之间协调工作的监管体制叫______。
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第4题

社会流动是社会结构自我调节的机制之一,可分为垂直流动和水平流动。垂直流动是指一个人从下层地位
和职业向上层地位和职业的流动,或者从上层地位和职业向下层地位和职业的流动。垂直流动可以伴随地区问流动,也可是原地升降。水平流动是指一个人在同一社会职业阶层内的横向流动。它多半是地区间的流动,也包含在同一地区的不同工作群体或组织之间的流动。 根据上述定义.下列属于水平流动的是:

A.小张通过内部竞聘获得升职从地方调到北京总部工作

B.老赵负责的项目为公司核心业务,他被提拔为管理人员

C.老王从部队退伍后转业进入某国企担任行政工作

D.小李因金融危机失业打算读研充电而回乡备考

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第5题

在EXCEL的一个工作薄中默认包含______个工作表,一个工作表中可以______个单元格,在表示同一个工作薄内不同
工作表的单元格时,工作表名与单元格之间应使用______号分开。
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第6题

下列政府活动中,不属于组织职能范畴的是()。

A.根据客观实际情况,确定行政目标和任务,并具体设计出实现目标的方案、步骤、方法

B.确立控制标准、获取偏差信息、采取措施进行调节和实行有效监督

C.在行政机关内部进行管理职权的划分,以及进行人员的选拔,调配、培训和考核

D.调整不同组织之间、组织与个人之间以及个人与个人之间的关系,减少不必要的冲突和能量消耗

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第7题

在实行分业监管的同时,由一个监管机构牵头,负责不同监管主体之间协调工作的监管体制叫________。

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第8题

下列选项中对物质流信息流描述正确的是()。

A.它们的运转对子系统无影响

B.它们区分了系统内部和外两个不同的领域

C.他们是整个信息系统建设的工作基础

D.他们是在子系统之间存在着的各种物质或信息的交换关系

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第9题

防火墙是设置在内部网络与外部网络(如互联网)之间、或不同内部网络之间,实施访问控制策略的一

防火墙是设置在内部网络与外部网络(如互联网)之间、或不同内部网络之间,实施访问控制策略的一个或一组系统。()

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第10题

工作轮换是一种短期的工作调动,属于工作设计的内容之一,指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。()
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第11题

推进多层次多领域依法治理的普法工作着眼于()

A.不同行业

B.政府、基层群众自治组织、人民团体、社会组织和企业之间合作

C.不同地方层级

D.不同部门领域

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