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[主观题]

对所有的外派任职而言，令外派成功的因素并非同等重要，每个成功因素的重要性取决于四个方面的任职条件。这些

条件是任职时间的长短、文化的相似性、需要与东道国雇员沟通的程度、工作复杂度和工作责任的大小。( )

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发布时间：2020-10-31

更多“对所有的外派任职而言，令外派成功的因素并非同等重要，每个成功因素的重要性取决于四个方面的任职条件。这些”相关的问题

第1题

所有的外派人员都接受同样的内容是传统集体培训的一个缺陷。（)

所有的外派人员都接受同样的内容是传统集体培训的一个缺陷。()

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第2题

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（)

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第3题

员工个人提出，经公司同意后到境内其他地方任职的属于外派（）

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第4题

研究显示，许多外派人员遇到了既会影响他们在国外任职的有效性，也会限制在他们回国时对公司贡献的

问题。造成这些问题的主要原因是什么？后果如何？企业如何减少这类问题的发生？

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第5题

在国际化人才的外派方面，让员工乐于接受外派任务，激励政策特别是外派政策是最关键的因素。()

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第6题

学者Evans、Pucik和Barsoux研究认为，外派人员有两种驱动因素（)，这两种驱动因素因派遣时间的长短不同，又可以各自分为两种情况，形成了外派动因矩阵。

A.发展驱动

B.成长

C.需求驱动

D.学习驱动

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第7题

11月15日，银监会发布《国家开发银行监督管理办法》等管理办法，并介绍了三个办法的相关情况，明确对政策性银行将实行外派监事会制度，增设部委董事等。我国的政策性银行有：

A.国家开发银行

B.中国进出口银行

C.中国农业发展银行

D.中国人民银行

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第8题

甄选外派管理人员时，要考虑哪些因素()。

A.跨文化适应能力

B.专业能力

C.跨国企业因素

D.以上全部

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第9题

外派经理常发现在具有（)特征的社会中，本地员工能够被退休项目所激励。

A.低不确定性规避

B.长期导向

C.个人主义

D.高权力距离

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第10题

参加外部培训的人员若单次培训费用超过人民币＿＿元，必须与公司签订《外派培训协议书》，并遵守协议中的相关规定（）

A.1000

B.2000

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