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[多选题]

绩效管理与绩效考核相比，具有很大的差异,其主要表现为（)。

A.绩效管理的内容更丰富

B.绩效考核的过程更完善

C.绩效考核具有战略性

D.结效管理具有前瞻性

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发布时间：2022-10-08

更多“绩效管理与绩效考核相比，具有很大的差异,其主要表现为（)。”相关的问题

第1题

在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是（)。

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

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第2题

绩效管理不具有前瞻性，绩效考核具有前瞻性。（)

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第3题

属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。

属于有效的绩效考核应达到的要求选项（)。

A.有清晰的绩效标准

B.能够区分绩效差异

C.能够保证考核的一致性

D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息

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第4题

KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。（)

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第5题

绩效考核与管理核心是（)。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极

绩效考核与管理核心是()。

A关键绩效指标责任的落实

B绩效沟通与反馈

C高层领导的重视

D全员的积极配合

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第6题

外派员工由母公司绩效考核的重点（)。

A.跨文化适应

B.工作绩效

C.管理绩效

D.控制与母公司文化对子公司的移植输入

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第7题

绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第8题

绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（)

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第9题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第10题

绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第11题

为全面推进预算绩效管理，促进预算绩效管理工作制度化、规范化、科学化，财政部于2011年印发并于2015年修订的办法是（)。

A.《地方财政管理绩效综合评价方案》

B.《预算绩效评价共性指标体系框架》

C.《财政管理绩效考核与激励暂行办法》

D.《预算绩效管理工作考核办法》

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